金山网讯 扬中市近年来积极推行劳动人事争议“基层预防、一线调解”工作方式，截至目前，全市乡镇（街道）基层调解组织覆盖率为100%，规模以上企业调解组织组建率98%。

　　建立健全调解组织，搭建以扬中市劳动人事争议仲裁委员会为核心，多层次、多渠道、广覆盖的基层调解工作网络。同时，完善调解工作机制。扬中市劳动人事争议仲裁院统一制定并下发《劳动人事争议调解工作制度》，帮助基层调解组织进一步明确职责，指导督促基层调解组织的工作程序、工作职责、调解员信息等内容在显著位置上墙。并协助基层调解组织做好文书制作、案卷管理等工作，推动基层调解工作依法、规范、有序开展。

　　与此同时，选好配强调解队伍。重点吸纳学历层次较高的调解员，在基层调解员正式上岗前，统一对其岗前培训，上岗后，参加调解员定期在岗提升培训，并通过庭审观摩、典型案例分析研讨会等形式，切实提高基层调解员业务素质和实际工作能力。